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Fachkräftemangel: Direktvermittlung und Headhunting wird immer wichtiger
Auch in der Coronakrise bleiben Fachkräfte sowie fleissige, zuverlässige und erfahrene Hilfskräfte gefragt. Gute neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind vermehrt fast nur über einen Arbeitsplatzwechsel zu gewinnen.
Arbeitsplatzwechsel
Vorteil für Bewerber haben die Möglichkeit und Vorteil, von uns auf Wunsch anonym bei Unternehmen vorgestellt zu werden werden.
Waren wir als PAV in der Vergangenheit darauf konzentriert insbesondere über den Vermittlungsgutschein Arbeitsuchende kostenfrei an Unternehmen zu vermitteln, so treten wir in den letzten Jahren immer stärker in den Bereich der Direktvermittlung ein. Kostenfrei ist nicht mehr!
Branchenüblich bei Direktvermittlung ist ein Satz von 25% eines Jahresbrutto, bei erfolgreicher Vermittlung (Abschluß und Verbleib von mindestens 6 Monaten)
Händeringend suchen Unternehmen und Behörden Mitarbeiter und es scheint sich klar abzuzeichnen, entweder muss man auf eine starke eigene Personalabteilung setzen oder aber den Bereich der Mitarbeitergewinnung outsourcen. Wie auch immer alle Beteiligten müssen vertieft in die Tasche greifen. Die Stelle muss besetzt werden! Was tun? Unser Tipp alles tun, nichts unterlassen aber die Kostenseite kontrollieren… es gibt viele die sehr viel verlangen ohne Gegenleistung, ob nun angestellt oder beauftragt. Das Risiko des Misserfolges muss einkalkuliert werden und eine Stellenbesetzung Plan B kommt immer häufiger auf den Tisch. Hierüber zu reden und sich zu beraten ist manchmal entscheidend.
Surplus:
Wir haben hierzu mehrere Homepages aufgelegt die wir entsprechend nutzen und auflegen. Zudem sind wir mit vielen anderen PAV in Deutschland und dem Ausland vernetzt.
Konditionen:
Die Preise des Outsourcings und der Beauftragung sind sehr unterschiedlich
Unternehmen können uns zum Beispiel zu einem monatlichen Festbetrag, Laufzeit 1 Jahr beauftragen und uns Kennzahlen vorgeben (x abgeschlossene Arbeitsverträge) nach einem Jahr wird bilanziert und verlängert oder nicht. Sie können uns gerne ein Angebot übermitteln.
Unternehmen können uns gegen eine Erfolgsgebühr beauftragen. Ein Teil ist erfolgsunabhängig fällig bei Beauftragung – Eintritt wäre eine Anzeigenaufnahme in der NRW Jobbörse oder eine Auftrag in Kumpelsupport.
Wer uns über die Anzeigenschaltung hinaus beauftragt mit der Mitarbeitersuche, zahlt dann in nach vorhergehender Vereinbarung zum Beispiel:
Direktvermittlung gesuchter Fachkräfte Abstufungen:
Vorab, Stellenbesetzung wird immer schwieriger, somit steigt der Aufwand. Unternehmen, die sich auskennen, beauftragen private Arbeitsvermittler oder andere PDL mit der Direktvermittlung.
Die Konditionen sind verhandelbar, dies sind branchenübliche Richtlinien und VB:
Bei gesuchten „einfachen“ Tätigkeiten beträgt das Honorar eine pauschale Summe (z.B. 1.000 Euro netto) eines Bruttomonatsgehaltes zahlbar in drei Raten.
Das Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung beträgt ein Bruttomonatsgehalt bei Schwierigkeit zu zahlen in vier Raten: 25% bei Antritt, 25% nach einem Monat, 25% nach zwei Monaten und 25% nach 3 Monaten.
Das Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung beträgt 20 -25% eines Jahresbruttogehaltes bei höherer Schwierigkeit der Stellenbesetzung (Krankenpfleger/in und andere gesuchte Fach- Führungskräfte) zu zahlen in gleichen 6 Raten, bei Antritt, und jeweils nach einem Monat Beschäftigung erfolgt eine Rechnung, zahlbar bei Erhalt. Im Kündigungsfall des Beschäftigungsverhältnisses wird die Rechnungsstellung umgehend eingestellt.
Wenn Sie uns beauftragen möchten, nutzen Sie bitte folgendes Formular.
Gründung:
2008 wurde die Private Arbeitsvermittlung gewerblich angemeldet, bereits zuvor wurde im MedienService Geis eine Onlineplanung für den Bereich „Arbeit“ vorgenommen.
Die Arbeit in der PAV wurde erst 2011 aufgenommen, mit der Zertifizierungspflicht für PAV. Schnell wurde die Arbeitsvermittlung Geis eine bekannte Größe in diesem Bereich.
Es gibt kaum ein Unternehmen dass unserer Dienstleistung gegenüber nicht offen ist.
Wir vermitteln viele Bewerber für die Unternehmen kostenfrei, direkt, bezahlt in Form einer streng geregelten Erfolgsprovision ausgezahlt von Jobcenter und Agentur. Dieses System wird als hocheffizient gewertet, da es für alle Beteiligten: die Jobsuchenden, die Unternehmen, die Ämter und für uns PAV von Nutzen ist. Einfach ist diese Aufgabe nicht, immerhin vermitteln wir Jobsuchende, die zuvor von den Ämtern nicht vermittelt werden konnten. Indiz für die Schwierigkeit in dieser Branche – kaum einer PAV gelingt es zu wachsen und „normale“ Betriebsgrößen und GmbH Strukturen zu schaffen, dieses Geschäft ist mühselig und kaum skalierbar. Zudem gibt es viele bürokratische Steine die uns in den Weg gelegt werden.
Leitbild:
„Wir bringen geeignete Bewerber und passende Unternehmen zusammen.“
Dabei…
• …sehen wir uns gegenüber Nachfragenden zu den Prinzipien, der Wahrheit, Klarheit und Vertraulichkeit verpflichtet.
• …ist unser Betriebsklima von Respekt und Kollegialität, von Fairness und Kooperationsbereitschaft gekennzeichnet.
• …wahren und fördern wir durch unser Auftreten und unsere Arbeitsweisen das Ansehen unseres Berufsstandes.
• …streben wir beständig nach Verbesserung um im Sinne aller Beteiligten (der Bewerber, der Unternehmen, der Agentur für Arbeit und unserer Arbeitsvermittlung) auch wirtschaftlich erfolgreich abzuschließen.
Es gibt kaum Elementares, womit man einem Menschen behilflich sein kann.
* Essen
* Dach über dem Kopf
* Gesundheit
* Bildung
* Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
Die Voraussetzung ist ausnahmslos immer Arbeit, die Arbeitskraft der Menschen dieser Gesellschaft. Ohne Arbeitskraft würde kein einziges Feld bestellt, stünde kein einziges Haus, es gäbe nur das
was uns die Natur bietet. In Deutschland würde das nicht so einfach sein. Es gäbe keine Einrichtung wie Pflege, Gesundheit, Profilaxe oder Schulen und Ausbildungsstätten geben. Es gäbe kein gesellschaftliches Leben in einer Massengesellschaft ist die hochentwickelte industrielle Arbeitsteilung quasi das Grundgesetz – die Voraussetzung. Die Arbeit und der Mensch sind so eng miteinander verbunden, bereits die Jäger und Sammler hatten ihre Werkzeuge und damit Arbeit.
Wir helfen Menschen im hier und jetzt – gesuchten Fachkräften – wie auch Langzeitarbeitslosen und auch Obdachlosen wieder in den ersten Arbeitsmarkt.
Fachkräfte werden in Zeiten geringer Arbeitslosigkeit über Unternehmensbeauftragungen vermittelt (Headhunting) hier greift der Vermittlungsgutschein der Agentur nicht mehr und selten kommt er unterstützend hinzu.
Durch unsere Arbeit werden viele Menschen erst wieder Teil dieser menschengeschaffenen Arbeitsgesellschaft. Auch wer nicht arbeitet, da er über viel Kapital verfügt oder da er erwerbslos und arm ist, ausnahmslos alle leben dann von der Arbeit Anderer, manche sehr üppig, manche sehr dürftig.
1,8 Millionen Menschen in Deutschland gehen zu den Essentafeln, Leute sammeln Flaschen und schlagen sich irgendwie durch… wir versuchen Arbeit zu vermitteln, Hilfe zur Selbsthilfe nicht in Afrika sondern mitten in Deutschland.
Wer sich angesprochen fühlt und sich zutraut monatlich 3 Vermittlungen in TZ erfolgreich zu absolvieren, ist herzlich zur Mitarbeit eingeladen. Bewerbe Dich!
Wer unseren Ansatz als Unternehmen in Anspruch nehmen möchte, sollte nicht zögern uns zu Beauftragen.
Wer Arbeit sucht – nimmt bitte Kontakt zu uns auf!
